Les 5 principes fondamentaux :
1. L’Engagement de la Direction
:
définition d’une politique Sécurité
définition des objectifs et des moyens
mise en place d’indicateurs et diffusion des
résultats
programme de formation et d’habilitation du
personnel
processus de communication
structure d’analyse des risques et causes
d’accidents
2. Compétence et qualification
professionnelle
mise en place d’un système de gestion pour
assurer :
- la formation
et la qualification du personnel
- la formation
et la qualification des jeunes
embauchés
- la formation
et la qualification des intérimaires
- le maintien
des connaissances et compétences
vérification de la connaissance des risques
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